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开除争议

时间:2014-10-12 19:47来源:锦江区律师 作者:成都锦江律师 点击:
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和规章制度、造成重大经济损失,或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。
开除争议
  根据《企业职工奖惩条例》的规定,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和规章制度、造成重大经济损失,或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。严重违纪的程度主要包括以下几种情况:一是被判刑并入监服刑的;二是二次劳教被注销城市户口的;三是留用察看期间表现仍不好的;四是严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。按照国家规定,开除处分应由厂长(经理)提出,经职工代表大会讨论决定。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。须注意的是,上述《企业职工奖惩条例》只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生争议,就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时,应主要看企业最终处理结果,而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样,有的是因职工违反纪律,有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等);有的是依据《企业职工奖惩条例》,有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》,也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对职工实施了开除处分,就涉及职工最大的劳动权利,职工对开除处分不服而发生争议,就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定,只要争议当事人提出申诉,劳动争议处理机构就应当受理。
  【相关依据】
  企业职工奖惩条例[19820410]
  第二十条 审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起, 开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。
  职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。
  中华人民共和国企业劳动争议处理条例[19930706]
  第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:
  (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
  (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  (三)因履行劳动合同发生的争议;
  (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 (责任编辑:)
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